Por Ana Cirera

La formación debe entenderse como un derecho, así como un deber, tanto de las organizaciones como de la población trabajadora.

En este sentido, se puede contrastar que el comportamiento organizacional demuestra que este tipo de consideraciones están siendo tenidas en cuenta por la gran mayoría de empresas como estrategia directiva. Sólo en un primer vistazo, la negociación colectiva en España reguló en 2008 las condiciones de trabajo de 10.916.000 trabajadores, y casi el 60% de los convenios colectivos contemplan en su clausulado un capítulo concreto o, al menos, algunos artículos dedicados a regular la formación en la empresa como derecho y deber de las partes afectadas –empresas y trabajadores/as.-

La formación que se incluye en los textos de los convenios colectivos viene a responder  más adecuadamente a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras en materia formativa y a los cambios del entorno productivo.

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En cuanto a herramientas 2.0, ya he hablado de lso wikis, que son una forma ordenada de información. Pero podemos hablar ahora tambien de lso foros como herramientas de formación.

Los foros han existido siempre, pero tal vez la irupción de Facebook o twitter hacen que esas herramientas hayan hecho que las formas de difundir la información ( y con ella la formación de las personas de la organización) sea más común.

desde otro punto de vista las herramientas 2.0 son una herramienta magnifica de difusión de la información. Y me refiero a la difusión de por ejemplo articulos interesantes de un determionado tema, bien por el emisor o bien por recomendación. (más…)